Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?  interdisziplinärer Dialog zur "Modernisierung" von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik  Elektronische Ressource 
Sünne Andresen; Mechthild Koreuber. Dorothea Lüdke (Hrsg.) 
 - 1. Aufl. 
 - Online-Ressource  v.: digital 
<br/><br/> Description based upon print version of record 
<br/><br/>Preliminary; Diversity als Herausforderung an eine zukunftsfähige UniversitätBegrüßungsrede des Präsidenten der Freien Universität Berlin zur Eröffnung der Tagung „Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar?"; Geschlechtergerechtigkeit und männlich dominierte Fachkulturen in Mathematik und NaturwissenschaftenGeleitwort der Vizepräsidentin und ehemaligen Vorsitzenden der Kommission zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen; Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Eine Einführung. Gender als Selbstmanagement. Zur Reprivatisierung des Geschlechts in der gegenwärtigen GleichstellungspolitikDiverse Gender - Gendered Diversity: Eine Gewinn-und-Verlust-Rechnung; Diversity als Herausforderung für die Sozialpolitik; Gender und Diversität. Kulturwissenschaftliche und historische Annäherungen; Humankapital Gender. Geschlechterpolitik zwischen Ungleichheitssemantik und ökonomischer Logik; Diversity Management: Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich; Gender und Diversity: Eine ‚Vernunftehe '- Plädoyer für vielfältige Verbindungen. Gender und Diversity als rechtliche Kategorien: Verbindungslinien, Konfliktfelder und PerspektivenGender und Diversity treffen Naturwissenschaften und Technik; Moving Out of the 'Armchair': Developing a Framework to Bridge the Gap Between Feminist Theory and Practice; Autonomous Renewal of Gendered Practices: Interventions and their Pre-conditions at an Academic Workplace; Die Qualität von Gleichstellungsmaßnahmen; Back matter. 
<br/><br/> Seit den 1990er Jahren haben neue Ansätze und Begriffe in Deutschland Bewegung in die schwerfällig gewordene gleichstellungspolitische Debatte gebracht und diese Problematik wieder stärker in das öffentliche und wissenschaftliche Interesse gerückt. War es zunächst die auf europäischer Ebene vereinbarte Strategie des Gender Mainstreaming, die die gleichstellungspolitischen Debatten belebte, ist es inzwischen die ursprünglich in den USA entwickelte Unternehmensstrategie des Managing Diversity, von der die neuesten Impulse ausgehen. Beide Innovationen gehen mit grundlegenden Infragestellungen der bisherigen Praxis von Gleichstellungspolitiken einher und haben damit einen enormen Bedarf auch an wissenschaftlich begründeter Reflexion und Orientierung ausgelöst. Hierzu möchte dieses Buch einen Beitrag leisten. 
<br/><br/><br/>Online-Ausg. <br/>2009 <br/>Springer eBook Collection. Humanities, Social Science 
<br/><br/><label>ISBN: </label>9783531913872 9783531151359 (print) 
<br/><br/><label>Standard No.: </label>10.1007/978-3-531-91387-2  doi 
<br/><br/><label>Subjects--Meeting Names: </label><br/>Aufsatzsammlung<br/>Aufsatzsammlung
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Geschlechterrolle<br/>Diversity Management<br/>Gender Mainstreaming<br/>Diversity Management<br/>Sociology
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Sociology 
<br/><br/><label>LC Class. No.: </label>HM401-1281 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>300